Όταν οι Υποψήφιοι Δεν Είναι Σίγουροι

Στους ανθρώπους δεν αρέσει να παίρνουν αποφάσεις. Θέλουν να είναι αναβλητικοί… το οποίο σημαίνει ότι ουσιαστικά αποφασίζουν να μένουν στο ίδιο σημείο.

Επισημάνετέ το αυτό στους υποψηφίους σας. Βοηθήστε τους να δουν τις μελλοντικές συνέπειες λέγοντας:

“Ναι, καταλαβαίνω ότι χρειάζεται να πάρεις μια απόφαση. Απλά σκέψου αυτό… Πέντε χρόνια από τώρα, δεν θα ήθελες να κοιτάξεις πίσω και να σκεφτείς, ‘Τι θα συνέβαινε, αν εκμεταλλευόμουν εκείνη την ευκαιρία;”

Tom ‘Big Al’ Schreiter

Η μετάφραση και η δημοσίευση έγινε από τον Θεόδωρο Αραμπατζή με την άδεια του Tom Schreiter.


ΥΓ: Σκεφτείτε το εξής: “Τι θα συνέβαινε αν εκμεταλλευόσουν εκείνη την ευκαιρία που είχε σε προσφορά το βιβλίο του ο Θοδωρής Αραμπατζής, και το αγόραζες με 20€ αντί για 26€;!”

Ναι, έδωσα μερικές ημέρες ακόμα παράταση, μέχρι την Παρασκευή 16/9.
Μπορείτε να πείτε απευθείας εδώ: http://www.theanswerto.gr/irresistmlm ή εδώ για να λάβετε μία πρόσθετη προσφορά: http://olympicmarketingsystem.com/greekmlmbook

Μοιραστείτε το άρθρο:

Δώστε Αξία

Αν οι υποψήφιοί μας παραπονιούνται για το κόστος του να γίνουν συνεργάτες, ίσως να μην βλέπουν την αξία της επαγγελματικής μας πρότασης. Μπορούμε να το λύσουμε εύκολα αυτό, δίνοντας περισσότερη αξία στην προσφορά που κάνουμε στο κλείσιμο της παρουσίασης.

Δοκιμάστε να πείτε κάτι τέτοιο:

“Λοιπόν, πόσο θα άξιζε για εσένα το να προσθέσεις 500€ έξτρα (ή 250€) το μήνα στο εισόδημά σου;”

Περιμένετε για μια απάντηση. Ο υποψήφιός μας σκέφτεται ότι ίσως η συγκεκριμένη ευκαιρία να αξίζει τουλάχιστον 500€ και ίσως και περισσότερα. Ο υποψήφιός μας αρχίζει να αντιλαμβάνεται τώρα την τεράστια αξία του προγράμματός μας.

Θυμηθείτε, το κλειδί είναι να δώσουμε στον υποψήφιό μας το χρόνο να σκεφτεί την αξία. Μην τον διακόπτετε. Όσο περισσότερη ώρα περιμένουμε, τόση περισσότερη αξία προστίθεται στο μυαλό του.

Tom ‘Big Al’ Schreiter

Η μετάφραση και η δημοσίευση έγινε από τον Θεόδωρο Αραμπατζή με την άδεια του Tom Schreiter.

Μοιραστείτε το άρθρο:

Η Σωστή Απόφαση

Οι υποψήφιοι δεν καταλαβαίνουν τη δουλειά μας. Δεν καταλαβαίνουν το πλάνο αμοιβών μας. Δεν έχουν κανέναν τρόπο να κρίνουν τα προϊόντα μας όταν τους τα παρουσιάζουμε.

Είναι αδύνατο να καταλάβουν μία επιχείρηση, μέχρι να την ξεκινήσουν. Απλά σκεφτείτε τον εαυτό σας όταν είχατε μόλις έξι μήνες εμπειρία. Ακόμα και τότε δεν είχατε πλήρη κατανόηση όλων των πτυχών της δουλειάς σας.

Οπότε, τι απόφαση μπορούν να πάρουν οι υποψήφιοί μας; Δεν έχουν αρκετά στοιχεία ή πληροφορίες για να πάρουν μία σωστή απόφαση βασισμένοι στα δεδομένα. 

Η μόνη απόφαση που μπορούν όντως να πάρουν και η μόνη απόφαση στην οποία θα έπρεπε να εστιάσουμε είναι η εξής:

“Θέλεις να ξεκινήσεις μία επιχείρηση τώρα;” (ή μία δική σου δουλειά/εργασία μέσω ίντερνετ/κλπ)

Αυτό είναι όλο. 

Και αν η απάντηση είναι “ναι” … τότε είναι η ώρα να ξεκινήσουν και να αρχίσουν να μαθαίνουν περισσότερα για την επιχείρησή μας.

Όταν έχουμε αυτή και μόνο την απόφαση στο μυαλό μας, τότε είναι ευκολότερο για εμάς να εστιάσουμε την παρουσίασή μας προς αυτή την απόφαση.

Tom ‘Big Al’ Schreiter

Η μετάφραση και η δημοσίευση έγινε από τον Θεόδωρο Αραμπατζή με την άδεια του Tom Schreiter.



Μοιραστείτε το άρθρο: