ΔΕΝ ΧΡΕΙΑΖΕΣΑΙ ΠΑΡΑΚΙΝΗΣΗ ΓΙΑ ΝΑ ΠΕΤΥΧΕΙΣ

Πολλές φορές πιστεύουμε ότι η παρακίνηση και το κίνητρο είναι ο σημαντικότερος παράγοντας που δίνει ώθηση στην επιχείρησή μας.

Πιστεύουμε ότι αν δεν έχουμε “όρεξη” και ενθουσιασμό κάθε μέρα, θα αποτύχουμε ως επαγγελματίες.

Η αλήθεια είναι ότι κάποιες μέρες έχουμε μια απίστευτη διάθεση να δουλέψουμε και άλλες μέρες νιώθουμε θλιμμένοι και άτονοι.

Η παρακίνηση δεν είναι το κλειδί για να πετύχεις. Η επιτυχία της επιχείρησής σου βασίζεται αλλού.

Η απόφαση να δουλέψεις είναι αυτό που χρειάζεσαι.

Δες το βίντεο και άφησε ένα σχόλιο μιλώντας για τη δική σου εμπειρία. Τι κάνεις τις μέρες που νιώθεις ότι δεν έχεις κίνητρο να δουλέψεις;

Θα τα πούμε στην κορυφή.

Θεόδωρος Αραμπατζής

Μοιραστείτε το άρθρο:

[MLM Tip #8]: Πώς παρακινώ την ομάδα μου;

Σε αυτό το βίντεο, απαντάω στην ερώτηση «Πώς παρακινώ την ομάδα μου;» Μεταξύ άλλων, εξηγώ ποιο είναι το βήμα, το οποίο δεν καταφέρνουν καν να ξεπεράσουν οι περισσότεροι.
Αν βρήκατε χρήσιμη την απάντηση, αφήστε σχόλιο κάτω από το άρθρο και γράψτε μου σε τι άλλο θα θέλατε να απαντήσω σε μελλοντικά βίντεο.

Για να λαμβάνετε ΠΡΩΤΟΙ μελλοντικές εκπαιδεύσεις και ανακοινώσεις του MLM Coach, Θοδωρή Αραμπατζή, γραφτείτε τώρα στη λίστα του κάνοντας κλικ εδώ.
Θεόδωρος Αραμπατζής

ΥΓ 2: Η εκπαίδευση στην οποία αναφέρομαι στο βίντεο, για την Εκπαίδευση Νέων Συνεργατών, είναι διαθέσιμη εδώ.
ΥΓ 2: Την προηγούμενη εβδομάδα, ανέβασα το 7ο MLM Tip σχετικά με το αν είναι καλό να συνεργάζομαι με άλλα δίκτυα.
Μοιραστείτε το άρθρο:

Πραγματική Παρακίνηση

Ο ενθουσιασμός δεν είναι ένα από τα χαρακτηριστικά μου. Πολλές φορές όταν είμαι ενθουσιασμένος και όταν είμαι απογοητευμένος, είναι σχεδόν το ίδιο. Επίσης δύσκολα με παρακινείς σε δράση προσπαθώντας να με ενθουσιάσεις με κάτι.

Το να λες λόγια παρακίνησης στους συνεργάτες σου, να προσπαθείς να τους ανεβάζεις, να τους κάνεις να πιστέψουν στον εαυτό τους, στην εταιρία ή στην ευκαιρία, μπορεί να είναι αποτελεσματικό για κάποιους ανθρώπους, για κάποιο διάστημα.

Αυτό όμως που έχω δει ότι με παρακινεί περισσότερο, είναι η ουσιαστική γνώση της δουλειάς και ένα απολύτως ξεκάθαρο πλάνο που θα μπορώ να ακολουθήσω.

Θέλετε να κάνετε τους συνεργάτες σας να “ενθουσιαστούν” και να μπουν στη δράση;

Δείτε ποιοι είναι οι στόχοι τους. Τι θέλουν να πετύχουν στους επόμενους 3 μήνες (ή 6 μήνες), δείτε πόσο χρόνο μπορούν να αφιερώσουν, τι είναι διατεθειμένοι να κάνουν, τι δε θα ήθελαν να κάνουν, τι γνωρίζουν και τι δε γνωρίζουν και μετά βοηθήστε τους να βάλουν ένα πολύ ξεκάθαρο πλάνο. Να ξέρουν ακριβώς τι χρειάζεται να κάνουν κάθε μέρα, για να φτάσουν στο στόχο τους μετά από 90 ημέρες.

Όταν “ξεμπερδεύετε” τους συνεργάτες σας, όταν τους δείχνετε ακριβώς ΠΩΣ να κάνουν τη δουλειά, τότε αυτό αποτελεί σημαντικό κίνητρο. Αυτό τους κάνει να ενθουσιαστούν πραγματικά και τους βάζει στη δράση.

Θεόδωρος Αραμπατζής

ΥΓ: Αν δε γνωρίζετε πως να το κάνετε εσείς οι ίδιοι, μπορείτε να το μάθετε ακολουθώντας τις βήμα προς βήμα οδηγίες που αναλύω στην εκπαίδευση του Πλάνου 90 Ημερών: http://tinyurl.com/myactionplan

Μοιραστείτε το άρθρο: