[MLM Tip #21]: Διδάξτε στους συνεργάτες σας πώς να βρίσκουν λύσεις

Σε αυτό το βίντεο, δίνω ένα σύντομο tip ηγεσίας και παραγωγικότητας. Δείτε πώς να διδάξετε τους συνεργάτες πώς να βρίσκουν μόνοι τους λύσεις/απαντήσεις.

Διαβάστε περισσότερα από 800+ άρθρα, για το πώς να χτίσετε μία επιτυχημένη επιχείρηση στο Δικτυακό Μάρκετινγκ, MLM, απευθείας πωλήσεις, internet marketing, affiliate marketing μπαίνοντας εδώ.

Για να λαμβάνετε ΠΡΩΤΟΙ μελλοντικές εκπαιδεύσεις και ανακοινώσεις του MLM Coach, Θοδωρή Αραμπατζή, γραφτείτε τώρα στη λίστα του κάνοντας κλικ εδώ.

Θεόδωρος Αραμπατζής

Μοιραστείτε το άρθρο:

Υπάρχουν τρία πράγματα που θα συμβούν, διαβάζοντας αυτό το άρθρο…

πώς να ακούνε οι υποψήφιοι

Ο τίτλος αυτού του άρθρου, κανονικά θα ήταν…

Πώς να κάνετε τους υποψηφίους σας να σας ακούσουν.

Ωστόσο, χρησιμοποιήσα το συγκεκριμένο τίτλο, για να σας δείξω πόσο αποτελεσματική είναι αυτή η τεχνική που θα σας δείξω παρακάτω…

Όταν μιλάτε με υποψηφίους, αν θέλετε να τραβήξετε την προσοχή τους και να σας ακούσουν, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτή την απλή τακτική· πείτε: «Υπάρχουν τρία πράγματα που…»

Για παράδειγμα, «Υπάρχουν τρία πράγματα που θα παρατηρήσεις όταν χρησιμοποιήσεις τα προϊόντα/υπηρεσίες μας… Το πρώτο είναι…»

«Υπάρχουν τρία πράγματα που θα λάβεις, αμέσως μόλις ξεκινήσεις συνεργασία μαζί μας… Το πρώτο είναι…»

«Υπάρχουν τρία πράγματα που θα συμβούν όταν έρθεις στο συνέδριο… Το πρώτο, είναι…»

Νομίζω ότι την πιάσατε την ιδέα.

Τι συμβαίνει όταν το κάνουμε αυτό; Αν κρατήσουμε την περιγραφή μας σύντομη, οι υποψήφιοί μας θα ακούσουν με προσοχή και τα τρία αυτά πράγματα. Θα θέλουν να μάθουν ποια είναι τα τρία αυτά οφέλη. Για να είναι αποτελεσματική η χρήση της περιέργειας, χρειάζεται να μην μιλάτε πολύ.

Χρησιμοποιήστε αυτή την τεχνική και πείτε μου πώς σας βοήθησε στο να κάνετε τους υποψηφίους σας να σας ακούσουν.

Θεόδωρος Αραμπατζής

Μοιραστείτε το άρθρο:

Να, ένας υποψήφιος!

Οι συνεργάτες μας δυσκολεύονται να το καταλάβουν. Ποιο είναι το πρώτο πράγμα που κάνουν; Ψάχνουν να βρουν καλούς υποψηφίους. Αλλά, αν το σκεφτείτε, όλοι δεν είναι υποψήφιοι;

Οπότε, θα μπορούσαμε να κάνουμε το εξής… να πάρουμε τον καινούργιο μας συνεργάτη και να πάμε σε ένα πολυσύχνατο μέρος, πχ σε ένα εμπορικό κέντρο. Και, δείχνοντας τους περαστικούς, να λέμε… «Κοίτα! Να, ένας υποψήφιος! Να, κι άλλος! Α, να ακόμα ένας υποψήφιος!»

Φυσικά, ΟΛΟΙ είναι εν δυνάμει υποψήφιοι. Αυτό δεν είναι το δύσκολο.

Το δύσκολο είναι το τι θα πούμε σε αυτούς τους ανθρώπους.

Οι καινούργιοι συνεργάτες μας, δεν ξέρουν τι να πουν. Και η λύση που βρίσκουν για αυτό είναι να ψάχνουν υποψηφίους που να είναι έτοιμοι να γραφτούν… ακόμα και αν η προσέγγισή μας δεν είναι σωστή. Αυτό βέβαια, είναι δύσκολος τρόπος να χτίσεις μία επιχείρηση.

Όταν διδάσκουμε τους συνεργάτες μας ακριβώς τι να λένε, τότε σχεδόν όλοι γίνονται καλύτεροι υποψήφιοι.

Θεόδωρος Αραμπατζής

ΥΓ: Στην εκπαίδευση της Ακαταμάχητης Πρόσκλησης, εξηγώ πώς μπορείτε να προσεγγίσετε οποιονδήποτε, ακόμα και αν είστε εσωστρεφείς, διστακτικοί και δυσκολεύεστε να κάνετε την πρώτη επαφή, όπως ήμουν κι εγώ. Δείτε περισσότερα εδώ.

Μοιραστείτε το άρθρο: