ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΝΑ ΓΙΝΟΥΜΕ ΚΑΛΥΤΕΡΟΙ [ΔΩΡΕΑΝ εκπαίδευση με special ομιλητή]

Ζούμε στιγμές που οι περισσότεροι από εμάς δεν έχουμε ξαναζήσει. Με τις εξελίξεις της πανδημίας του κορονοϊού, εδώ και 8 μέρες ισχύει απαγόρευση κυκλοφορίας. Πλέον άσκοπες μετακινήσεις κλπ κομμένες. 

Τα πράγματα είναι δύσκολα. Διανύουμε μία δύσκολη περίοδο.

Είμαι υπέρ των θετικών δηλώσεων και της θετικής σκέψης, ωστόσο, το καλύτερο που μπορείς να κάνεις όταν είσαι σε μία δύσκολη κατάσταση, είναι να δηλώσεις και να αναγνωρίσεις ότι είσαι σε μία δύσκολη κατάσταση.

Το 2003, είχα ακούσει τον Jim Rohn σε ένα μεγάλο συνέδριο στη Γερμανία να λέει: 

“Μην εύχεσαι για λιγότερα προβλήματα, ευχήσου για περισσότερες δεξιότητες.” “Μην εύχεσαι να ήταν ευκολότερα τα πράγματα, ευχήσου να ήσουν καλύτερος.”

Ο Φεβρουάριος ήταν ο καλύτερός μου μήνας στα 18 χρόνια που ασχολούμαι με αυτή τη δουλειά. Ο Μάρτης, προβλεπόταν ακόμα καλύτερος. Είχαμε προγραμματισμένο συνέδριο. Είχαμε πολλούς νέους ενθουσιασμένους συνεργάτες και γενικά μία εξαιρετική ορμή. Είχαμε σκοπό λοιπόν, να κάνουμε τον Μάρτη ακόμα πιο μεγάλο.

Και έγινε αυτό που ζούμε τώρα. Πώς μπορούμε να γίνουμε καλύτεροι μέσα σε αυτή τη δύσκολη περίοδο;

Έχω προγραμματίσει μία πολύ σημαντική και ΔΩΡΕΑΝ εκπαίδευση, για αύριο, Τετάρτη 1 Απριλίου στις 21:00.

Το θέμα της εκπαίδευσης θα είναι:

“Πώς Να Έχετε Θετική Επίδραση Στην Επιχείρησή Σας Και Στους Ανθρώπους Γύρω Σας, Κατά Τη Διάρκεια Δύσκολων Καιρών!”

Στην εκπαίδευση αυτή, θα έχω ειδικό καλεσμένο ομιλητή, έναν από τους κορυφαίους εκπαιδευτές στον κόσμο, τον Todd Falcone. Έναν καταξιωμένο επαγγελματία που έχει μιλήσει σε περισσότερες από 30 χώρες, τα τελευταία 15 χρόνια και ο οποίος για πρώτη φορά θα μιλήσει σε ελληνικό κοινό.

Τον γνωρίζω και εκπαιδεύομαι από αυτόν για περισσότερα από 10 χρόνια και του ζήτησα να κάνει αυτή την ειδική εκπαίδευση για τους συνεργάτες μου, τους πελάτες μου και τους ακόλουθους της σελίδας μου.

Δήλωσε συμμετοχή εδώ: https://greekcoach.gr/falconewebinar/ και έλεγξε το email σου για τις οδηγίες σύνδεσης.

Θα είναι μία μοναδική εμπειρία και δε θέλεις να τη χάσεις.

Θα τα πούμε στην κορυφή (και αύριο βράδυ στην εκπαίδευση),

Θεόδωρος Αραμπατζής

Συγγραφέας του βιβλίου “Ακαταμάχητο Δικτυακό Μάρκετινγκ
Δημιουργός του προγράμματος “Ο Δικτυωτής του μέλλοντος
Προγραμμάτισε μια ΔΩΡΕΑΝ επιχειρηματική ανάλυση μαζί μου

Μοιραστείτε το άρθρο:

ΕΡΓΑΣΤΕΙΤΕ ΟΛΗ ΤΗΝ ΩΡΑ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΕΣΤΕ

Εργαστείτε όλη την ώρα που εργάζεστε

Με ό,τι και αν ασχολείστε, η επιτυχία καταλήγει σε ένα απλό πράγμα: στην ολοκλήρωση εργασιών.

Σε τελική ανάλυση, η ικανότητά σας να ολοκληρώνετε εργασίες με συνέπεια, είναι που σας κάνει πολύτιμους και αναντικατάστατους στην ομάδα σας, στην εταιρία ή στον οργανισμό στον οποίο ανήκετε.

Οι άνθρωποι που βρίσκονται στην κορυφή, αποκτούν την ικανότητα να ολοκληρώνουν όλο και μεγαλύτερες εργασίες που έχουν όλο και περισσότερη αξία. Αναπτύσσουν τη φήμη ότι είναι τα άτομα στα οποία θα πρέπει να απευθυνθείτε αν θέλετε να “γίνει” μία δουλειά.

Συνήθως λένε για αυτούς: Αν θέλεις μία δουλειά να γίνει γρήγορα και σωστά, δώσ’ την σ’ αυτόν ή σ’ αυτήν.

Μπείτε και εσείς σε αυτό το κορυφαίο 20%.

Ο κανόνας του 80/20, προφανώς ισχύει και σε αυτή την περίπτωση -είχα μιλήσει ξανά και σε προηγούμενα βίντεο για τον κανόνα του 80/20.

20% των ανθρώπων, κινούνται με γρήγορο ρυθμό προς την επιτυχία, αυξάνοντας συνεχώς την αξία τους, ανεβαίνοντας όλο και πιο ψηλά και κερδίζοντας περισσότερα χρήματα.

80% των ανθρώπων, σε όλες τις δουλειές, είναι άτομα που δουλεύουν με την ώρα και για την ώρα. Φτάνουν στην εργασία τους την τελευταία στιγμή και φεύγουν το συντομότερο δυνατόν… και όσο βρίσκονται στη δουλειά, χρησιμοποιούν το χρόνο τους με κακό τρόπο, σε σύγκριση με τους ανθρώπους του 20%.

Σύμφωνα με μία έρευνα σε παγκόσμιο επίπεδο, σχεδόν το 50% του χρόνου εργασίας, σπαταλιέται – χάνεται.

Ο περισσότερος χρόνος εργασίας, χάνεται σε άσκοπες κουβεντούλες με άλλους συναδέλφους.

Σπαταλιέται σε περισπασμούς από συσκευές (emails, μηνύματα, social media κλπ)

Το μέσο άτομο, συμπεριλαμβανομένων και των μάνατζερ/διευθυντών/προϊσταμένων, ελέγχει τα μηνύματα και τα email του 45 φορές την ημέρα.

Άλλοι σπαταλούν το χρόνο τους, φτάνοντας στη δουλειά αργά, φεύγοντας νωρίτερα και “τραβώντας” τα διαλείμματα για καφέ ή για φαγητό. Διαβάζουν τα νέα, βλέπουν βίντεο, κάνουν προσωπικές δουλειές εν ώρα εργασίας και γενικά λειτουργούν σε χαμηλό επίπεδο απόδοσης.

Για ποιο λόγο συμβαίνει αυτό;

Συμβαίνει κυρίως εξαιτίας συνηθειών που αποκτούμε στα πρώτα χρόνια της ζωής μας. Η πρώτη μας έκθεση σε “δουλειά”, είναι όταν ένα παιδί πηγαίνει στο σχολείο για πρώτη φορά. Το παιδί λοιπόν, περιβάλλεται από άλλα παιδιά της ίδιας ηλικίας.

Και, τι κάνετε με παιδιά της ίδιας ηλικίας; Παίζετε. 

Από την ηλικία των 5-6 χρονών, το σχολείο είναι το μέρος στο οποίο, το παιδί, παίζει περισσότερο. Και με τα χρόνια, καθώς το παιδί εξελίσσεται μέσα στο σχολικό σύστημα, επικεντρώνεται κυρίως στις κοινωνικές συναναστροφές και στο παιχνίδι με τα άλλα παιδιά.

Και αυτό το κάνει πριν το σχολείο, στο σχολείο, μετά το σχολείο και τα Σαββατοκύριακα.

Μετά, όταν γίνεται νέος ενήλικας, τελειώνει το σχολείο και πηγαίνει να εργαστεί για πρώτη φορά. Το πρώτο πράγμα που βλέπει στην καινούργια του/της εργασία, τι είναι; 

Είναι άλλα άτομα στην ίδια ηλικία με αυτόν. Τι κάνετε με άλλα άτομα ίδιας ηλικίας με εσάς; ΠΑΙΖΕΤΕ!

Ως αποτέλεσμα της συνήθειας, η εργασία, γίνεται μία προέκταση του σχολείου. Γίνεται το βασικό μέρος “διασκέδασης” και “παιχνιδιού” για τους ενήλικες.

Εκτιμάται ότι ο μέσος άνθρωπος δεν ξεκινάει να εργάζεται πριν τις 11 το πρωί… και αρχίζει να μειώνει τους ρυθμούς του και να “τα μαζεύει” κατά τις 3:30 το μεσημέρι. Στο ενδιάμεσο, αφιερώνει τον περισσότερο χρόνο του “παίζοντας” με τους φίλους του.

Αυτό όμως ΔΕΝ είναι για εσάς. Το να σπαταλάτε/χάνετε το χρόνο σας και να παίζετε με τους φίλους σας όλη μέρα, είναι για ανθρώπους που έχουν λίγο ή καθόλου μέλλον. Αλλά εσείς είστε διαφορετικοί.

Βλέπετε την επιτυχία στην εργασία σας ως εφαλτήριο για να την επίτευξη των στόχων σας και για να πετύχετε ό,τι θέλετε στη ζωή σας.

Εργαστείτε όλη την ώρα που εργάζεστε.

Ο κανόνας λοιπόν είναι…

Εργαστείτε όλη την ώρα που εργάζεστε!

Όταν πηγαίνετε στη δουλειά, δουλέψτε. Μην παίζετε με τους φίλους σας, μην ελέγχετε τα emails σας κάθε 5 λεπτά, μην διαβάζετε άρθρα, μην βλέπετε βίντεο ή μην κάνετε τις προσωπικές εργασίες.

Εργαστείτε όλη την ώρα που εργάζεστε.

Αν ενδιαφέρεστε σοβαρά να έχετε αποτελέσματα, ξεκινήστε λίγο νωρίτερα, εργαστείτε λίγο πιο σκληρά κατά τη διάρκεια της ημέρας, καθίστε λίγο περισσότερο. Ανεβάστε το ρυθμό σας. Κινηθείτε λίγο πιο γρήγορα. Μείνετε εστιασμένοι στις πιο σημαντικές σας εργασίες. Μην σπαταλάτε χρόνο.

Αν κάποιος θέλει να σας μιλήσει, πείτε “θα χαιρόμουν να τα πούμε, αλλά αυτή τη στιγμή, θα πρέπει να “γυρίσω στη δουλειά’ ή θα πρέπει να συενεχίσω την δουλειά μου. Αυτό συνήθως σταματάει τους περισσότερους αμέσως. Πώς να σας σταματήσουν από να “γυρίσετε στη δουλειά”; ή να συνεχίσετε τη δουλειά σας.

Πείτε τους ότι θα χαιρόσασταν να τους μιλήσετε ΜΕΤΑ τη δουλειά ή το Σαββατοκύριακο. Πείτε ξανά και ξανά στον εαυτό σας “γύρνα στη δουλειά” “γύρνα στη δουλειά” – συνέχισε τη δουλειά σου.

Αποκτήστε τη φήμη του πιο σκληρά εργαζόμενου ατόμου.

Ο στόχος σας, θα πρέπει να είναι να αποκτήσετε τη φήμη ότι είστε το πιο σκληρά εργαζόμενο άτομο στην εταιρία σας.

Αν ενδιαφέρεστε για περισσότερες ιδέες παραγωγικότητας, αποτελεσματικότητας και διαχείρισης χρόνου, μπείτε στο greekcoach.gr/xronos

Εργαστείτε όλην την ώρα που εργάζεστε και τότε σίγουρα θα τα πούμε στην κορυφή.

Θεόδωρος Αραμπατζής

Συγγραφέας του βιβλίου “Ακαταμάχητο Δικτυακό Μάρκετινγκ
Δημιουργός του προγράμματος “Ο Δικτυωτής του μέλλοντος
Προγραμμάτισε μια ΔΩΡΕΑΝ επιχειρηματική ανάλυση μαζί μου

Μοιραστείτε το άρθρο:

Πώς να παίρνεις συστάσεις

Η καλύτερη πηγή συστάσεων είναι οι ικανοποιημένοι πελάτες σας.

Η δουλειά σας, είναι να δημιουργήσετε αυτό που ονομάζουμε τη “χρυσή αλυσίδα”. Η χρυσή αλυσίδα, είναι μία αλυσίδα από συστάσεις όπου η μία σύσταση οδηγεί στην επόμενη, και στην επόμενη και στην επόμενη.

Δεν ξέρω αν γνωρίζετε το “πρωτόκολλο” που οδηγεί στο να παίρνουμε συστάσεις – τα βήματα δηλαδή.

Αν δεν το γνωρίζετε θα σας το πω εν τάχει. 

Πρώτα απ’ όλα, όταν ζητάτε συστάσεις, ζητήστε δύο – τρεις.

“Κύριε τάδε, γνωρίζετε άλλα δύο ή τρία άτομα, σε παρόμοια κατάσταση με τη δική σας, που ίσως να ενδιαφερόντουσαν για αυτό που μόλις συζητήσαμε;”

Αν το άτομο στο οποίο μιλάτε, αγόρασε, τότε τέλεια. Αλλά ακόμα και αν δεν αγόρασε, τότε πάλι θα ζητήσετε συστάσεις.

Αν τους ζητήσετε δύο – τρεις συστάσεις, θα σας δώσουν τουλάχιστον δύο… “ναι, μπορεί να γνωρίζω κανα δυο άτομα που ίσως να τους ενδιέφερε”

Αν σας συμπαθήσουν, θα θέλουν να σας βοηθήσουν.

Όπως μπορείτε να δείτε και στην 5ωρη εκπαίδευση της Ακαταμάχητης Πρόσκλησης, ο στόχος μου από κάθε επικοινωνία είναι να έχω ένα θετικό αποτέλεσμα. Θετικό αποτέλεσμα, δεν σημαίνει απαραίτητα ότι ο συνομιλητής μου θα αγοράσει ή θα γραφτεί, αλλά τουλάχιστον θα έχει μία θετική αίσθηση – μία θετική εικόνα για εμένα. 

1ον, γιατί εγώ, πέρα από το ότι εκπροσωπώ τον εαυτό μου, εκπροσωπώ επίσης την εταιρία μου, αλλά και όλο τον κλάδο του δικτυακού μάρκετινγκ (το ίδιο και εσείς φυσικά).

Και 2ον, ΑΝ κάποια στιγμή αλλάξει κάτι στη ζωή του και ΕΙΝΑΙ έτοιμος να αγοράσει ή να γραφτεί ή να μου συστήσει κάποια άτομα, θέλω να νιώθει άνετα να επικοινωνήσει μαζί μου ξανά.

Αυτό είναι κάτι που μπορείτε να το χτίσετε, μαθαίνοντας καλά τις 10 δεξιότητες επικοινωνίας, τις οποίες αναλύω στην 5ωρη εκπαίδευση της Ακαταμάχητης Πρόσκλησης.

Αν πει λοιπόν… “ναι, μπορεί να γνωρίζω κανα δυο άτομα που ίσως να τους ενδιέφερε”, τότε πείτε…

“Μήπως έχετε πρόχειρα τα τηλέφωνά τους;”

Σχεδόν πάντα, θα σας συστήσουν άτομα των οποίων έχουν πρόχειρα τα τηλέφωνα τους.

Και αφού σας τα δώσουν, το τρίτο πράγμα που θα κάνετε είναι να πείτε:

“Κύριε τάδε, σε ποιον από αυτούς τους δύο νιώθετε ότι θα έπρεπε να τηλεφωνήσω πρώτα;”

Θα σας πουν ποιον από τους δύο, και μετά πείτε: 

“Μπορείτε να του τηλεφωνήσετε και να του πείτε ότι θα επικοινωνήσω μαζί του σήμερα;”

Αυτή είναι μία διαδικασία τεσσάρων βημάτων.

Δεν ξέρω αν σας ακούγεται πολύπλοκη ή πολύ απλή. Αλλά μπορεί να διπλασιάσει το εισόδημά σας.

Και η ευκολότερη πώληση που θα κάνετε, είναι από σύσταση από ένα άτομο το οποίο γνωρίζουν και σέβονται. Όταν θα επικοινωνήσετε μαζί τους, θα έχετε ήδη κλεισμένη τη συμφωνία στο 90%.

Όταν πάρετε λοιπόν μία σύσταση από κάποιον και επικοινωνήσετε με τη σύσταση, τι κάνετε ΑΦΟΥ μιλήσετε με τον συστηνόμενο;

Τηλεφωνείτε στο άτομο που σας ΕΔΩΣΕ τη σύσταση και τον ευχαριστείτε.

Στείλτε του ένα σημείωμα, στείλτε του λουλούδια, στείλτε του ένα βιβλίο… δείξτε του έμπρακτα την ευγνωμοσύνη σας για τη σύσταση… και πείτε “και αν γνωρίζετε και κάποιον άλλον, που ίσως να ενδιαφερόταν, θα χαιρόμουν να μιλήσω και σε εκείνον.”

Υπάρχουν κάποιοι που το έχουν κάνει αυτό τόσο καλά, που κυριολεκτικά έχουν ένα δίκτυο επαγγελματικών σχέσεων που τους δίνουν συνεχώς συστάσεις. Τους δίνουν ολόκληρες λίστες συστάσεων.

Θα πάρουν 10-15 φίλους τους τηλέφωνο και θα σας συστήσουν.

Το έχω κάνει και εγώ αυτό και ξεκινώντας από 5 άτομα, κατάφερα να έχω ανεξάντλητες συστάσεις… είχα κάθε μέρα 2-3 ραντεβού για τρεις μήνες, ΟΛΑ από συστάσεις.

Και αυτό συμβαίνει, γιατί κάθε φορά που λέτε “ευχαριστώ” σε κάποιον, η αυτοεκτίμησή του ανεβαίνει. Αποκτά μία πολύ ωραία αίσθηση για τον εαυτό του και αρχίζει να βλέπει τη σχέση του μαζί σας, ως μία πολύ θετική εμπειρία. Γιατί όταν επικοινωνεί μαζί σας, έχει θετική ανταπόκριση ΚΑΙ κάποιες φορές οι φίλοι του, του τηλεφωνούν και του λένε “ευχαριστώ που μου τον έστειλες… με βοήθησε πολύ”.

Να θυμάστε λοιπόν αυτόν τον κανόνα:

Οι κορυφαίοι πωλητές/δικτυωτές είναι άτομα που μπορούν να κάνουν ανεύρεση υποψηφίων αδιάκοπα, αλλά που ποτέ δεν χρειάζεται να το κάνουν, γιατί έχουν μία χρυσή αλυσίδα συστάσεων.

Εσείς συνήθως ζητάτε συστάσεις; Αφήστε ένα σχόλιο… και γράψτε μου πώς το κάνετε;

Αν μέχρι τώρα δεν ζητούσατε συστάσεις, θα ξεκινήσετε να το κάνετε εφαρμόζοντας αυτά τα τέσσερα βήματα; 

Θα τα πούμε στην κορυφή.

Θεόδωρος Αραμπατζής

Συγγραφέας του βιβλίου “Ακαταμάχητο Δικτυακό Μάρκετινγκ
Δημιουργός του προγράμματος “Ο Δικτυωτής του μέλλοντος
Προγραμμάτισε μια ΔΩΡΕΑΝ επιχειρηματική ανάλυση μαζί μου

Μοιραστείτε το άρθρο: